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經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

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康樂富新竹說明會-康樂富有老師教嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富臺南說明會-康利富回報快嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 愛康明需要自己操作嗎

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康利富臺北說明會-康利富有哪些功能

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康利富彰化說明會-康利富投資多少錢

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康利富臺中說明會-康利富有註冊教程嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

愛康明運營模式創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

豐子愷：給我的孩子們　　我的孩子們！我憧憬于你們的生活，每天不止一次！我想委曲地說出來，使你們自己曉得。可惜到你們懂得我的話的意思的時候，你們將不復是可以使我憧憬的人了。這是何等可悲哀的事啊！　　瞻瞻！你尤其可佩服。你是身心全部公開的真人。你甚么事體都象拚命地用全副精力去對付。小小的失意，象花生米翻落地了，自己嚼了舌頭了，小貓不肯吃糕了，你都要哭得嘴唇翻白，昏去一兩分鐘。外婆普陀去燒香買回來給你的泥人，你何等鞠躬盡瘁地抱他，喂他；有一天你自己失手把他打破了，你的號哭的悲哀，比大人們的破產、失戀、broken heart②，喪考妣、全軍覆沒的悲哀都要真切。兩把芭蕉扇做的腳踏車，麻雀牌堆成的火車、汽車，你何等認真地看待，挺直了嗓子叫“汪——，”“咕咕咕……”，來代替汽油。寶姊姊講故事給你聽，說到“月亮姊姊掛下一只籃來，寶姊姊坐在籃里吊了上去，瞻瞻在下面看”的時候，你何等激昂地同她爭，說“瞻瞻要上去，寶姊姊在下面看！”甚至哭到漫姑面前去求審判。我每次剃了頭，你真心地疑我變了和尚，好幾時不要我抱。最是今年夏天，你坐在我膝上發見了我腋下的長毛，當作黃鼠狼的時候，你何等傷心，你立刻從我身上爬下去，起初眼瞪瞪地對我端相，繼而大失所望地號哭，看看，哭哭，如同對被判定了死罪的親友一樣。你要我抱你到車站里去，多多益善地要買香蕉，滿滿地擒了兩手回來，回到門口時你已經熟睡在我的肩上，手里的香蕉不知落在哪里去了。這是何等可佩服的真率、自然與熱情！大人間的所謂“沉默”、“含蓄”、“深刻”的美德，比起你來，全是不自然的、病的、偽的！　　你們每天做火車、做汽車、辦酒、請菩薩、堆六面畫，唱歌、全是自動的，創造創作的生活。大人們的呼號“歸自然！”“生活的藝術化！”“勞動的藝術化！”在你們面前真是出丑得很了！依樣畫幾筆畫，寫幾篇文的人稱為藝術家、創作家，對你們更要愧死！　　你們的創作力，比大人真是強盛得多哩：瞻瞻！你的身體不及椅子的一半，卻常常要搬動它，與它一同翻倒在地上；你又要把一杯茶橫轉來藏在抽斗里，要皮球停在壁上，要拉住火車的尾巴，要月亮出來，要天停止下雨。在這等小小的事件中，明明表示著你們的弱小的體力與智力不足以應付強盛的創作欲、表現欲的驅使，因而遭逢失敗。然而你們是不受大自然的支配，不受人類社會的束縛的創造者，所以你的遭逢失敗，例如火車尾巴拉不住，月亮呼不出來的時候，你們決不承認是事實的不可能，總以為是爹爹媽媽不肯幫你們辦到，同不許你們弄自鳴鐘同例，所以憤憤地哭了，你們的世界何等廣大！　　你們一定想：終天無聊地伏在案上弄筆的爸爸，終天悶悶地坐在窗下弄引線的媽媽，是何等無氣性的奇怪的動物！你們所視為奇怪動物的我與你們的母親，有時確實難為了你們，摧殘了你們，回想起來，真是不安心得很！　　阿寶！有一晚你拿軟軟的新鞋子，和自己腳上脫下來的鞋子，給凳子的腳穿了，刬襪立在地上，得意地叫“阿寶兩只腳，凳子四只腳”的時候，你母親喊著“齷齪了襪子！”立刻擒你到藤榻上，動手毀壞你的創作。當你蹲在榻上注視你母親動手毀壞的時候，你的小心里一定感到“母親這種人，何等殺風景而野蠻”罷！　　瞻瞻！有一天開明書店送了幾冊新出版的毛邊的《音樂入門》來。我用小刀把書頁一張一張地裁開來，你側著頭，站在桌邊默默地看。后來我從學校回來，你已經在我的書架上拿了一本連史紙印的中國裝的《楚辭》，把它裁破了十幾頁，得意地對我說：“爸爸！瞻瞻也會裁了！”瞻瞻！這在你原是何等成功的歡喜，何等得意的作品！卻被我一個驚駭的“哼！”字喊得你哭了。那時候你也一定抱怨“爸爸何等不明”罷！　　軟軟！你常常要弄我的長鋒羊毫，我看見了總是無情地奪脫你。現在你一定輕視我，想道：“你終于要我畫你的畫集的封面！”　　最不安心的，是有時我還要拉一個你們所最怕的陸露沙醫生來，教他用他的大手來摸你們的肚子，甚至用刀來在你們臂上割幾下，還要教媽媽和漫姑擒住了你們的手腳，捏住了你們的鼻子，把很苦的水灌到你們的嘴里去。這在你們一定認為是太無人道的野蠻舉動罷！　　孩子們！你們果真抱怨我，我倒歡喜；到你們的抱怨變為感激的時候，我的悲哀來了！　　我在世間，永(www.lz13.cn)沒有逢到象你們這樣出肺肝相示的人。世間的人群結合，永沒有象你們樣的徹底地真實而純潔。最是我到上海去干了無聊的所謂“事”回來，或者去同不相干的人們做了叫做“上課”的一種把戲回來，你們在門口或車站旁等我的時候，我心中何等慚愧又歡喜！慚愧我為甚么去做這等無聊的事，歡喜我又得暫時放懷一切地加入你們的真生活的團體。　　但是，你們的黃金時代有限，現實終于要暴露的。這是我經驗過來的情形，也是大人們誰也經驗過的情形。我眼看見兒時的伴侶中的英雄、好漢，一個個退縮、順從、妥協、屈服起來，到象綿羊的地步。我自己也是如此。“后之視今，亦猶今之視昔”，你們不久也要走這條路呢！　　我的孩子們！憧憬于你們的生活的我，癡心要為你們永遠挽留這黃金時代在這冊子里。然這真不過象“蜘蛛網落花”，略微保留一點春的痕跡而已。且到你們懂得我這片心情的時候，你們早已不是這樣的人，我的畫在世間已無可印證了！這是何等可悲哀的事啊！　　 豐子愷作品_豐子愷散文集 豐子愷：我的苦學經驗 豐子愷：野外理發處分頁：123

幸福就是淚點很高，笑點很低　　　　文/十二　　　　鐘點工阿姨每次進門后都忍不住的問我：你一個人在家不覺得無聊嗎？她很奇怪，因為她所認識的那些住在公寓里的女人，不是逛街就是打麻將，那樣的日子在她眼里才是充實并且正常的。　　　　我當然不會去和她較勁：我打發時間的方法至少有十種，每一種都比逛街和麻將更令人愉悅，我熱衷與自己相處，更深深懂得什么是更有趣的事。而她所能理解的世界是熱鬧暄騰的，是每晚筷子都能夾到肉片，是家長里短的閑暇八卦，是言聽計從的丈夫和孩子，那是屬意她的幸福。只是都市里的大多數姑娘，早已經無法在她那樣的人生觀里找到幸福了，她們要的是愛情，而非生活。先要有浪漫熱烈的愛，繼而才有能量好好生活。沒有愛情，生活的一切就變成死水，不再瀲滟。　　　　一個姑娘問我：她每天忍不住的打電話找他，他稍有語氣不好或者態度敷衍，她就很受傷，她害怕他拂袖而去，她害怕他愛上別人，盡管他承諾了愛她也愿意娶她，她卻仍然找不到安全感。我問她：假如這一刻你們分手了，你會怎么生活？她仔細想想后深覺可怕，因為除了愛他，她的生活竟然已經沒有了其他有趣的事可以做。她心心念念想的是，我該如何討好這個男人，我該如何看住這個男人，而唯一遺忘的事情就是：她沒有了自己的生活。　　　　這是許多女人不幸福的所在，將全部的幸福都寄托在一個男人身上，他令她笑他令她哭，喜怒哀樂全部與他相關。一旦哪天，這個人撒手離去，她們的世界就全然崩塌。不要怪這世界變化快，只是你的世界太狹窄，容得下愛情，卻獨獨容不下你自己。　　　　你時常被他無意的一句話惹的嚎啕大哭嗎？又或者總是因為他的一個無心之失就惱羞成怒？你如若還在為此念叨不休拼命抱怨，你就會忽略到：這其實是幸福對你的警告。你的世界敗象已露，丟盔棄甲，最后只能等待別人輕易的攻城略地，再好心施舍一份尊嚴給你這樣的降兵。（名人名言  www.lz13.cn）不要怪別人，是你自己丟棄了最寶貴的自己，到最后一并對自己的眼淚笑容失去了掌控。　　　　年輕的時候，我們的快樂很簡單，淚點很低，笑點也很低。傷心也容易，快樂也容易，因為一覺之后就是新的一天。可是人類太容易遺忘快樂，對痛苦的記憶能力遠高過其它。一個人的成長，與其說是看到更多的刻薄人性，不如說是時光逼著你不得不學會處理痛苦、找尋快樂。　　　　匆匆小半生已過，才忽然發現，原來愛情是一種能力、快樂是一種能力、遺忘更是一種能力。　　　　不進步不成活。　　　　那些我們與生俱來就懂的事，其實才是最需要學習的事情。　　　　我們不能因為愛情丟了自己，因為那樣，就會以愛之名行傷害自身之事。我們不能因為愛情，而沒有了其它的快樂，因為那樣，痛苦將如沒有山峰阻攔的寒流侵襲直下。　　　　幸福在哪里？　　　　以前我以為的幸福是，有一個命中注定的人，他無條件的愛你，永遠不會和你分離。　　　　現在我以為的幸福是，我的淚點很高，我的笑點很低，因為值得我快樂的事很多，而值得我哭泣的事越來越少。分頁：123

年輕人，最快的升職方式就是慢慢來　　文/海碧　　前段時間人明日報在微博上發布了一則消息，說80后已經被稱為中年人，霎時間，消息傳遍各大網絡媒體，一撥80后看完消息臉都方了。　　80后已經遭遇中年危機，跟在后面的90后也開始緊張不安。　　好不容易平息了一段時間，剛從“中年危機”的陰影中走出來，緊接著一撥年輕人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中，全國各大城市平均工資出爐，許多年輕人工資都達不到水平。　　于是，在年齡、薪資、買房買車、找對象等生活壓力下，越來越多的人開始變得急迫、焦慮、不安，我用一句流行的話來概括，你急了！　　對，當一個人的能力提升趕不上欲望的膨脹時，他就會著急，然后野心也會越養越大。　　特別是在工作上，不滿現狀的年輕人比比皆是，才二十出頭就著急迫切地想成為“人生贏家”。　　升職想加薪甚至走上人生巔峰是很多人夢寐以求的理想，可很多人都不知道，最快的升職方式就是“慢慢來”！　　1、慢慢來，減少無用內耗　　“這份工作給的薪資太低了，做到什么時候才能發財啊！不行，我要換工作！”　　“這個行業太沒錢途了，干下去都不知道猴年馬月才能買車，我要跳槽。”　　年輕人的通病，估計就是“缺錢”！每個月拿著微薄的薪資卻要應付高額的輸出，升職加薪是大家最大的需求。于是，很多人開始盲目地跳槽，換工作，希望以此來提升自己的薪資和待遇。　　可經常想通過跳槽換工作來升職加薪的你，有沒有發現，其實跳槽并沒有給你帶來預期的結果！　　為什么你總是覺得自己的人生很失敗？答案就是：因為你的內耗太重！　　有句話叫“跳槽窮半年，改行窮三年！”說歸說，很多人都不知道這其實是一個內耗的原理，盲目跳槽，頻繁換工作，著急著登上人生巔峰的人往往比別人要損失得多。　　當你“吃著碗里看著鍋里”，朝三暮四想要跳槽的時候，你會感覺到迷茫、著急，這是一個情緒內耗，情緒不佳，干什么都覺得不順心意，運氣背到傻。這時心情不佳，精力就會不充足，則為精力內耗。　　再者，換工作，找工作這是最耗時間的，多少人把時間浪費在一場又一場盲目的面試中最后卻也找不到自己想要的工作。最后，找工作換行業還會讓你損失金錢，期間當你從頭來過，再在另外一個崗位從零開始，薪資也不會很高，實為金錢內耗。　　內耗太多，損失更加慘重，那些頻繁跳槽的人幾乎都很難有所作為，更別談升職加薪！人的精力都是有限的，著急并沒有用，與其在眾多公司與行業之間頻繁切換，不如專注地做好一份工作。　　減少無用內耗，把情緒調為最佳，把精力保存到最旺盛，減少時間跟金錢的消耗，才是我們升職加薪最快的方法，著急真的沒用！　　2、慢慢來，增益其所不能　　孔子說：“工欲善其事，必先利其器。”意思是，要想做好一件事，必須先做好準備工作。　　很多人在工作上面，急功近利，在一個職位上待了幾個月就以為自己掌控了全局，剛到一家公司還沒對其進行深入了解就開始一番品頭論足。　　北大高材生向華為總裁任正非寫萬言書被辭退的事情可還近在昨日，以為洋洋灑灑進諫自己的獨到見解就可以得到上級的賞識，　　卻不曾想自己最想走的捷徑最后都變成了埋葬自己的坑！　　姜還是老的辣，這說明，年輕人總歸是嫩了點。只有經歷過歲月的洗禮和經驗的沉淀，我們的能力才會逐漸提升，談吐間才會更加有內涵和底氣。　　所以，在你沒有能力的這段時間，你就沒有話語權，但這段時間就是你的增值期。增值期里，切勿著急，增益其所不能者，能夠臥虎藏龍，急功近利者，難以作為！　　磨刀不誤砍柴工，想要升職加薪，就在單位里慢慢磨，努力學習工作上的技能，提升工作上的能力，積累工作上的經驗，當你有實力了，大家都要聽你發言！　　3、慢慢來，經受得住考驗　　這是一個鼓吹年輕人充分發揮想象力和能力的社會，因此，年輕人居多心高氣傲，不甘心屈居人下被人指手畫腳，于是，除了創業單干做老板，升職才是他們滿足野心的最快途徑。　　但很多人在單位上干了一年半載，升職卻總是遲遲未來，面對著自己遙遙無期的升職理想，很多人選擇了離開。　　驀然回首，才發現，是自己的心高氣傲變成了心浮氣躁，有時候，你只要再熬下去，領導下一個提拔的人就是你！　　《華爾街日報》有一則報道，在問到“在一家公司工作多久才算是最忠誠的員工？”的時候，現年98歲的華爾街理財經理費爾德給出自己答案：80年。　　80年！好吧，說實在，這個世界上，在一家公司干過80年的人真的是屈指可數了，但是“忠誠度”卻是從古至今，帝王考驗群臣，老板考驗員工的標準之一。　　有時候你在一個崗位上發揮了你特有的價值了，還沒有升職加薪，并不是領導看不到你的能力，而是領導還要再考核考核你，畢竟提拔一個公司的內部骨干，忠誠度是必不可少的。　　智聯招聘最新發布的一份報告顯示，很多人在崗位上連一年都待不下去。36% 參與調查的求職者在當前這份工作不滿 1 年，干滿 5-10 年的員工只有 10%，僅 4% 的求職者在當前工作中干滿 10 年以上。員工的忠誠度真的是一個堪憂的問題。　　總之一句話，上升期間，若你那個期望的職位仍然懸而未決，空缺著，你大可不必著急，可以再等等。若你老板另選他人，那你覺得委屈了大可一走了之。　　天下好事都要靠慢慢磨，欲速則不達，先立足于慢而不敗，才能快。　　但愿每個年輕人都能入職期間最大程度減少職業上的無用內耗，增值期間慢慢磨刀，增益其所不能，上升期間承受得住領導的忠誠考驗，慢慢的穩扎穩打，最后變成最快的升職加薪！ 那個比你成績差的人，為什么比你先升職？ 三個技巧，快速提升職場影響力！ 為什么升職加薪的總是那些愛遲到的人？分頁：123

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